Funkcije liderstva

Lider se mora pobrinuti da se postavljeni zadatak izvrši. Da bi u tome uspio, mora svoj tim izgraditi kao čvrsto povezanu grupu i razviti svakog pojedinca da dade najviše što može grupi. Stoga možemo reći kako se funkcija liderstva odnosi na balansiranje zahtjeva postavljenog zadatka, potreba pojedinaca i potreba skupine kako bi se izvršila postavljena misija.

Tako funkcije liderstva dijelimo na:

1. Funkcije u svezi sa zahtjevima postavljenog zadatka:
- Definiranje zadatka,
- Izrada plana,
- Određivanje načina rada i sredstava,
- Nadziranje kvalitete i brzine rada.

2. Funkcije u svezi s potrebama skupine:
- Određivanje standarda osobnim primjerom,
- Održavanje discipline; ispravljanje pogrešaka,
- Izgrađivanje duha zajedništva u timu,
- Poticanje, motiviranje, pružanje osjećaja svrhe,
- Imenovanje svojih zamjenika,
- Osiguranje nesmetane komunikacije unutar skupine,
- Uvježbavanje skupine.

3. Funkcije u svezi s potrebama pojedinca:
- Rješavanje osobnih problema,
- Hvaljenje pojedinaca,
- Poznavanje svakog pojedinca osobno,
- Uočavanje i korištenje posebnih sposobnosti pojedinaca,
- Uvježbavanje pojedinaca.